Como fazer uma boa descri??o de vaga e atrair o candidato ideal? Entenda aqui

Por Robert Half on 21 de setembro de 2020

Uma descri??o de vaga eficiente é fundamental para atrair os melhores talentos do mercado. Isso é importante porque é essencial garantir a performance do negócio em cenários nos quais a competitividade pelos melhores profissionais é cada vez maior, além de atrair profissionais mais alinhados com o fit cultural da empresa e que tenham as competências desejadas.

Quer saber mais sobre como fazer uma boa descri??o de vaga? Ent?o, continue a leitura!

Qual é a importancia de se fazer uma boa descri??o de vaga?

Uma eficiente descri??o de vaga é o primeiro passo para garantir candidatos que realmente tenham aderência ao perfil da vaga, sendo uma importante ferramenta para a atra??o de profissionais qualificados. Também, é essencial para ajudar a fortalecer a marca empregadora da empresa, além de ser um importante canal de visibilidade para mostrar como ela reconhece seus talentos.

Ainda, pode revelar sua estrutura de trabalho, com foco em processos que podem ser inovadores, criativos e até desafiadores. Ent?o, quanto mais atrativa for a descri??o da vaga, maiores s?o as chances de o processo de recrutamento e sele??o ser um sucesso. Assim, proporcionalmente, a probabilidade de contratar o perfil ideal também cresce.

é importante considerar que o profissional que está ativo no mercado de trabalho tem diversas maneiras de encontrar propostas de emprego, principalmente por meio de mídias sociais. Diante de tanta op??o, é possível que o candidato escolha as vagas mais alinhadas com as expectativas dele. Logo, para garantir um volume qualitativo e quantitativo de currículos para a sua empresa, é indispensável pensar em uma boa descri??o de vaga.

Como fazer uma boa descri??o de vaga?

Agora que você já sabe da importancia de uma boa descri??o de vaga, veja a seguir como fazer uma de forma atrativa e eficiente!

Pense em um título atraente

O título da vaga é a primeira coisa que o candidato verá ao passar pelo anúncio. Portanto, ele deve ser conciso e explicitar, de forma clara, do que se trata a oportunidade em aberto. Para isso, é importante evitar estrangeirismos ou acr?nimos que possam confundir o candidato, por serem específicos da estrutura interna da companhia.

Assim, o uso desses termos tende a afastar os candidatos fora da corpora??o. Com isso, você pode perder a oportunidade de atrair grandes profissionais para a sua organiza??o. Portanto, o ideal é apostar em títulos que garantam os direcionamentos necessários ao público, evitando qualquer confus?o que possa envolver a oportunidade em aberto.

Direcione a linguagem ao profissional que se deseja atrair

Ajuste a linguagem de acordo com o perfil que se busca atrair. Por exemplo, se a vaga é para um profissional de marketing pleno, use termos com os quais ele se identifica, como conhecimento em inbound marketing, marketing B2B e trade marketing. Para esse caso, também vale usar uma linguagem mais próxima do candidato.

Agora, se a vaga for para uma gerência financeira, além das competências técnicas e comportamentais esperadas para a vaga, vale apostar em um discurso mais sóbrio. Afinal, a área e a fun??o requerem um perfil mais centrado e, por vezes, até conservador.

Deixe claro os requisitos da vaga

Para elevar as suas chances de sucesso na contrata??o dos melhores profissionais, é preciso explicitar de forma eficiente os requisitos da vaga, tanto com rela??o às competências técnicas quanto comportamentais.

Vale lembrar de que é essencial deixar clara a cultura da empresa, revelando sua miss?o, vis?o e valores, além de dar um panorama sobre a história da companhia e seu mercado de atua??o. Isso também ajudará o candidato a visualizar se a empresa está alinhada com os valores dele, o que é fundamental para o sucesso de qualquer contrata??o.

Detalhe as atividades que ser?o realizadas

De posse de um bom título para o cargo, uma linguagem adequada e os objetivos da vaga bem evidentes, é hora de elencar as fun??es que ser?o realizadas. Para isso, você pode pedir ajuda ao gestor da vaga para fazer o descritivo do cargo ou, para as ocupa??es mais simples, observar e descrever quais ser?o as responsabilidades do novo contratado.

Isso ajuda o candidato a avaliar as suas competências técnicas e comportamentais, para decidir se ele está apto para ocupar o cargo. Essa análise ajuda a eliminar os candidatos que n?o est?o dentro do escopo desejável para a vaga.

Como uma empresa especializada em recrutamento e sele??o pode ajudar?

Se você quer otimizar o tempo dos profissionais de RH da sua empresa — para que eles possam se dedicar às quest?es mais estratégicas — e, ao mesmo tempo, elevar o potencial de atra??o dos melhores talentos com uma descri??o de vaga eficiente, o melhor a fazer é contratar uma empresa especializada em recrutamento e sele??o.

Assim, será possível delegar essa tarefa para empresas especializadas, que usar?o todo o seu know-how para elaborar a descri??o da vaga com qualidade e eficiência, de forma que ela fique alinhada com as expectativas de atra??o de talentos da companhia.

Como vimos ao longo desta leitura, fazer uma boa descri??o de vaga é fundamental para atrair os melhores candidatos. O que é essencial para garantir uma equipe de alto desempenho e, consequentemente, melhores resultados para a corpora??o.

COMO PODEMOS TE AJUDAR?

Hide Breadcrumb
Off
Hide Title
Off

More From the Blog...

日本av网站-一日本道在线不卡视频-日本毛片18禁免费-骚虎