Guia Salarial 2021 da Robert Half já está disponível

Por Robert Half on 22 de outubro de 2020

Guia Salarial 2021 da Robert Half já está disponível

O Guia Salarial 2021 da Robert Half, que fornece informa??es salariais? para centenas de cargos ?nas áreas de Finan?as e Contabilidade, Mercado Financeiro, Tecnologia, Engenharia, Vendas, Marketing, Recursos Humanos e Jurídico no Brasil já está disponível. As informa??es do Guia Salarial 2021 s?o baseadas em pesquisas e nas coloca??es feitas por profissionais da Robert Half e nos salários reais que nossos clientes pagam pelos melhores talentos.

Tendências salariais

Mesmo durante ?esse período de aumento ?do? desemprego, os últimos dados da pesquisa da Robert Half ?mostram que a maioria das empresas (56%) n?o mexeram nas remunera??es de seus funcionários ou de novos contratados desde o início da pandemia, enquanto que 3 em cada 10 entrevistados (33%) foram obrigados a reduzir salários e apenas 1 em cada 10 (11%) conseguiu reajustar para cima seu pacote de remunera??o. Para 2021, de acordo com a pesquisa, a tendência é que os salários n?o sofram grandes varia??es, podendo oscilar de acordo com a oferta e demanda em determinada área/setor e por determinado profissional, como é o caso de tecnologia, por exemplo.

Gra?as à acelera??o do processo de?transforma??o digital nas empresas, o profissional de TI ganhou destaque. Essa valoriza??o do profissional impacta diretamente no aumento das contrata??es em diversas áreas da tecnologia e aumenta a disputa pelos melhores talentos – o que exige boas estratégias de atra??o e reten??o, para evitar a perda de profissionais para a concorrência. Além disso, reflete na remunera??o, levando a uma infla??o salarial e à necessidade de as empresas repensarem o pacote de benefícios.

"Pessoas s?o o ativo mais valioso da empresa e devem ser tratados com respeito e transparência seja em períodos desafiadores ou em épocas de fartura", afirma Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half. "Durante a pandemia, os colaboradores foram colocados ao limite, muitas vezes assumindo responsabilidades adicionais, trabalhando além de suas horas habituais, mas também aproveitaram o período para adquirir novas habilidades e reavaliar suas prioridades de carreira. Saindo do confinamento, ?muitos profissionais ter?o mais consciência sobre o seu valor de mercado e sobre a importancia de suas habilidades. Nesse sentido, os empregadores devem estar atentos aos anseios de seus melhores profissionais e às tendências do mercado. No processo de recupera??o, as empresas mais preparadas voltar?o a contratar. Certifique-se que seus melhores talentos n?o sejam tirados de você."

Benefícios pós-pandemia

A COVID-19 também está remodelando o cenário de benefícios dos funcionários. Na opini?o de 86% dos profissionais seria interessante se alguns dos auxílios mudassem daqui para frente. 71% dos profissionais consideram o pacote de benefícios antes de aceitar uma proposta e, quando ele n?o atende a todas as suas necessidades, esses candidatos buscam melhor negocia??o salarial.

Entre os benefícios mais relevantes para os profissionais no pós-pandemia, destaque para: Assistência médica, Vale-refei??o, Vale-alimenta??o, Assistência odontológica, Aportes na previdência privada, Notebook, Auxílio financeiro para montar o home office e Auxílio estudo.

"O salário ?definitivamente continua sendo uma considera??o importante na escolha de uma vaga. Mas benefícios n?o salariais, como recursos aprimorados de bem-estar e obten??o de um melhor equilíbrio entre a vida profissional e profissional figuram com destaque entre os legados de longo prazo da COVID-19 ", acrescenta Mantovani.

Trabalho remoto

A crise da Covid-19 representou uma quebra de paradigma sobre o home office. De acordo com o levantamento da Robert Half, 62% dos executivos aprovam o trabalho remoto e tiveram experiência positiva durante a pandemia. Entre os empregadores, 74% apoiam contar com uma equipe de trabalho híbrida (parte home office e parte no escritório). Vale destacar que, de acordo com pesquisa da Robert Half, 80% dos profissionais n?o veem home office como um benefício, mas sim como novo modo de trabalho que querem seguir.

Oportunidades

Embora seja verdade que as perdas de emprego no Brasil - bem como globalmente - têm sido uma consequência infeliz da pandemia atual, o impacto da COVID-19 tem sido longe de ser uniforme em todas as indústrias. Ainda há oportunidades e um número considerável delas impulsionado pela mudan?a para o trabalho remoto. Muitas empresas est?o lutando para encontrar o talento necessário para apoiar novas prioridades de negócios desencadeadas pela pandemia.

“No meu entender, seja como profissional, gestor ou líder de uma organiza??o, momentos de desacelera??o servem também para reorganizar rotas, pois, na retomada, sempre saem em vantagem as pessoas e organiza??es que, na medida do possível, conseguem se reinventar no caos”, finaliza Fernando Mantovani.?

Estamos aqui para ajudar

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Guia Salarial 2021

Remunera??o e Tendências de Recrutamento

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