Guia Salarial e Mercado de trabalho: o que esperar de 2021

Por Robert Half on 23 de outubro de 2020

Guia Salarial e Mercado de trabalho: o que esperar de 2021?

Por Fernando Mantovani

Costuma-se dizer que, após uma crise, o tempo de recupera??o de um País ou empresa é três ou quatro vezes superior ao período que a situa??o demorou para chegar ao fundo do po?o. Por essa lógica, o Brasil teria chance de ser ver em uma situa??o econ?mica mais confortável até o final do primeiro semestre de 2021. A quest?o é que estamos nos recuperando de uma pandemia, algo bem mais sério que uma ‘crisezinha’ qualquer. O que me faz crer que, talvez, o mercado de trabalho só retornar?ao patamar do início de 2020 no segundo semestre de 2021.??

Essa é a minha percep??o, algo que também venho escutando de especialistas e líderes do mercado e que se confirmou com as informa??es da 13a edi??o do Guia Salarial da Robert Half, que acabamos de lan?ar. Pelo estudo, a tendência é de que permane?am em alta os setores de saúde, agronegócio, infraestrutura, logística e tecnologia - este último, segue aquecido há tempos e ganhou ainda mais for?a diante da acelera??o da transforma??o digital impulsionada pela pandemia. Porém, o estudo n?o apresenta surpresas com rela??o às remunera??es: a maior parte das posi??es e áreas permanecem com os salários estáveis.

Entre as mensagens-chave para o ano de 2021, mapeadas durante a produ??o da 13a edi??o do Guia Salarial da Robert Half, eu destaco quatro:

1. Habilidades comportamentais s?o fundamentais

Você já deve ter ouvido em algum momento o seguinte mantra: “pessoas s?o contratadas pelas habilidades técnicas e demitidas pelo comportamento”. Essa afirma??o se torna cada vez mais verdadeira a medida em que cresce a humaniza??o de empresas e da gest?o. Ent?o n?o perca oportunidades de fazer avalia??es sinceras sobre os seus pontos de melhoria, com especial aten??o para desenvolver ou aprimorar a comunica??o, o pensamento estratégico, a agilidade, a inova??o e a adaptabilidade.

2. é hora de buscar a própria alfabetiza??o digital

Independentemente da área de atua??o e do nível hierárquico, todo profissional deve se manter atualizado sobre a existência de ferramentas tecnológicas que possam ser utilizadas para melhorar a forma como o trabalho é desempenhado. Aqui, n?o falamos de desenvolvedores, mas de pessoas que buscam informa??es por conta própria sobre como otimizar a opera??o, seja para apresentar uma novidade à lideran?a ou n?o serem pegas de surpresa diante de alguma atualiza??o nos processos.

3. Cresce o desafio na reten??o de talentos

Com o home office testado e aprovado por muitos, em tese, o mundo inteiro está aberto para os profissionais. Essa realidade exige que as organiza??es repensem os seus planos de atra??o, recrutamento e sele??o, com processos rápidos, assertivos e completos. Além disso, é preciso revisar as políticas de reten??o de talentos, lembrando que entre os atuais benefícios mais valorizados est?o notebook e auxílio financeiro para montar o home office. A assistência médica segue liderando a lista.??

4. A contrata??o por projetos deve aumentar

Metade dos gestores que contrataram profissionais por projetos durante a pandemia disseram que v?o explorar mais esse modelo de contrata??o no futuro. Aqui, estamos falando de cargos que v?o de analistas a diretores, cujas contrata??es acontecem para auxiliar a equipe permanente durante o aumento pontual de demanda, equilibrar o headcount da empresa ou suprir a ausência temporária ou emergencial de um profissional-chave. Há excelentes oportunidades em diversas áreas.

Na virada do ano, a pandemia terá deixado aprendizados a empregados e empregadores, mas também consequências que podem perdurar por muito tempo, sejam elas financeiras ou psicológicas. Muitas incertezas e inseguran?as abalaram a confian?a dos empresários e da popula??o, algo que é extremamente normal diante do que estamos vivendo. Mas se tivermos planejamento, em rela??o à nossa carreira e aos negócios, sairemos disso tudo como especialistas em reinven??o, mesmo diante do caos. O que é ótimo para desafios futuros!

* Fernando Mantovani é diretor geral da Robert Half

Guia Salarial da Robert Half

No Guia Salarial da Robert Half você encontra a mais completa pesquisa salarial e um estudo sobre tendências de contrata??o no mercado brasileiro.

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