Recrutamento especializado: como a Robert Half se tornou referência em recrutamento e sele??o?

Por Robert Half on 23 de setembro de 2020

Nos últimos anos, a ideia de recrutamento especializado ganhou bastante destaque. Muitas empresas têm buscado por solu??es avan?adas em termos de recrutamento e sele??o de talentos e equipes, o que depende de método, know-how e tecnologia de ponta.

Com mais de 70 anos de mercado, a Robert Half se consolidou como referência mundial no assunto. Fornecemos solu??es para o recrutamento de profissionais em diversas áreas, como finan?as, contabilidade, tecnologia, vendas, marketing, engenharia, mercado financeiro e recursos humanos, para posi??es de v?o de analistas a C-level, em contratos permanentes ou por projetos.

Neste artigo, vamos falar um pouco mais sobre recrutamento especializado e o papel da Robert Half nesse processo. Para tanto, entrevistamos Fernando Mantovani, nosso diretor-geral no Brasil.

Continue atentamente a leitura.

Como os clientes avaliam a qualidade dos servi?os da Robert Half?

Diferentemente de bens físicos — ou seja, aqueles que podem ser tocados — servi?os s?o avaliados pela qualidade das suas entregas. Felizmente, a Robert Half se sobressai pela velocidade dos processos e qualidade dos talentos selecionados para apresentar aos clientes. Isso porque nossos processos s?o baseados em quatro pilares: comunica??o, op??o, velocidade e alinhamento.

O que esses quatro pilares significam e como eles beneficiam os clientes da Robert Half?

Basicamente eles representam a nossa forma de atua??o. A comunica??o é o primeiro pilar. A todo momento a gente é muito disponível, temos abertura para conversar com os clientes e efetivamente entender suas demandas. Isso gera transparência, além de mais seguran?a e conforto.

O pilar da op??o e da velocidade est?o associados. A ideia é apresentar vários candidatos bons, com potencial para ser o candidato certo para a vaga certa, dando ao cliente a op??o de escolha. Tudo muito rápido, sem enrola??o.

O alinhamento é o famoso "match". Busca-se sempre um alto grau de alinhamento, o "match" perfeito — tanto em termos de competência técnica quanto comportamental — entre os candidatos e a empresa contratante. Assim, empresa e profissionais podem construir uma rela??o sólida.

Qual a diferen?a entre o recrutamento tradicional e o especializado?

Em essência, é possível destacar ao menos dois tipos de recrutamento: o tradicional e o especializado. Eles se diferenciam em termos de foco e processo, sendo que o recrutamento especializado mira competências específicas e é conduzido por talentos da mesma área.

O que especificamente significa o recrutamento tradicional?

O recrutamento chamado tradicional é feito por um selecionador generalista, que recruta profissionais para qualquer área, sem um conhecimento técnico específico. é muito útil para posi??es mais básicas e operacionais.

E o recrutamento especializado?

O recrutamento especializado é mais avan?ado. S?o profissionais que vieram da área de atua??o para o segmento de recrutamento. é um advogado recrutando um advogado. Um engenheiro recrutando um engenheiro. Por já ter atuado na área, o profissional tem know-how para recrutar outros especialistas. O resultado é que a Robert Half consegue identificar as competências técnicas dos candidatos em um nível menos superficial.

Qual a importancia do processo de recrutamento especializado?

Na realidade, o recrutamento especializado é uma forma de recrutar. Cada empresa escolhe o modelo de recrutamento mais adequado para as suas necessidades. O objetivo da Robert Half é oferecer um servi?o compatível com o que o cliente espera e necessita.

Quais resultados econ?micos podem ser obtidos dentro dessa estratégia?

é possível destacar vários benefícios, como a maior facilidade em identificar competências específicas, a precis?o na evolu??o do processo de aquisi??o de talentos e a velocidade com a qual novos talentos s?o contratados. à medida que se adota um recrutamento especializado, com recrutadores que forma??o e experiência nessas áreas, pode-se identificar de forma mais profunda a capacita??o técnica dos candidatos.

Como a Robert Half tem evoluído em recrutamento especializado?

O mercado n?o é estático. Sucesso passado n?o garante resultado futuro. Exatamente por isso, a Robert Half busca evoluir diariamente, desenvolvendo novas capacidades, atraindo mais talentos, atualizando suas solu??es e adotando tecnologias de ponta. A Robert Half busca diariamente estar próxima do seu limite de produtividade, aperfei?oando-se. Assim, consegue evoluir sempre e entregar mais.

Que tipos de investimento em tecnologia s?o feitos pela Robert Half?

A ado??o e desenvolvimento de tecnologias é um ponto que merece destaque. A Robert Half n?o apenas conta com os melhores softwares, como também tem tecnologias criadas internamente por uma equipe focada. O investimento n?o para.

Como os investimentos em tecnologia ajudam a Robert Half e seus clientes?

Um exemplo da importancia dos altos investimentos em tecnologia aconteceu durante a pandemia. A qualidade dos servi?os prestados n?o mudou e as adequa??es feitas foram t?o rápidas que os clientes sequer perceberam.

A pandemia afetou o servi?o da Robert Half de alguma forma?

O mercado de recrutamento e sele??o é elástico, ele se modifica de acordo com os períodos de recess?o e crescimento. Normalmente, a Robert Half costuma ganhar fatia de mercado em momentos de crise. E dessa vez n?o foi diferente. Foi necessário se reinventar, mas n?o deixamos de colher bons frutos mesmo assim.

Como ficou o relacionamento entre a Robert Half e os clientes durante essa última crise?

Disseminamos informa??o, levamos boas práticas e procuramos nos posicionar como parceiros, mostrando nossa preocupa??o com o bem-estar daqueles com quem nos relacionamos. Fizemos um grande esfor?o para nos manter perto daqueles que estavam em dias difíceis, tentando contribuir da melhor forma para driblar os desafios. Acho que deu certo.

Quer saber mais?

Agora você entende muito mais de recrutamento especializado e sabe como a Robert Half tornou-se referência mundial no assunto. Gente, método e tecnologia s?o ingredientes, assim como velocidade, proatividade e alinhamento. Tudo isso foi construído ao longo de mais de 70 anos de história entregando resultados reais e significativos aos clientes finais.

Aproveite para descobrir sobre a Robert Half e entender como o recrutamento especializado pode ser adotado na sua empresa. é só você entrar em contato conosco. Vamos lá!

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